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  招聘流程外包(RPO),即企業將全部或部分招聘需求外包給專業的第三方機構來完成,其功能相當于企業內部的招聘部門。它涉及從人力發掘到最后的招聘錄取工作的方方面面,是個集成化的過程。在這種服務中,企業外包的是從確定職位描述,到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通,篩選簡歷,人才測評,面試到錄用通知,直至候選人報到的所有環節。也就是說,RPO 可以提供的是“起點到終點“的一站式服務。

  招聘流程外包可以提高招聘質量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個行政流程,大幅削減成本和改善招聘質量可以提高招聘流程的成效與效率。

  ● 可在一定時間內,有針對性的解決客戶迅速擴張帶來的數量多、地區多、職位多的招聘需求,可降低企業的溝通成本,提高招聘效率。

  ● 針對不同招聘環節可提供簡歷初篩、電話面試、推薦簡歷數量、推薦簡歷并參加面試、成功上崗等不同招聘形式。

  ● 針對不同需求及預算,我們提供量身定制的解決方案。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。

  ● 針對企業內部HR資源有限,無法應對繁雜的應屆生招聘事宜,提供一站式應屆生校園招聘解決方案,有效滿足企業需求。

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