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簡歷投出去,很久沒有反應怎么辦?

時間:2019-05-27 作者:匯杰人力資源

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 找工作,是一門藝術,簡歷投出去,多久會有反應?絕大多數人會在投出簡歷與等待面試之間的過渡期感到迷茫。

  我們普遍的感覺,就是投簡歷后杳無音信,簡歷猶如石沉大海。即使來了幾個為數不多的電話,也大多是傳銷、金融、房產,然后就這樣毫無選擇的被僅僅打來的這幾個電話“套住”,當做救命稻草般的去倉促面試了。

 

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如果你正處在這個時候,內心一般會開始懷疑自己,心理上的虛弱與失常的臨時發揮,加上時間上的自我緊迫感,使得我們找工作變成了一場被動的戰斗,最終草草以找到一個實在是“將就”的職位而收場。于是,此后“身在曹營心在漢”,新工作上自然無心進取,因為一開始就是將就下嫁的,同時還在等待著冥冥之中更好的機會……這個是職場上的通病,也是真實寫照。

 

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那么問題究竟出在哪呢?實際上,我們忘記了一點,也很大程度上是沒有發現這個規律:投簡歷的滯后期,而且是一個月以上的滯后期。

  這就意味著在你堅持每天投遞簡歷后,直到第三周,20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單,你投遞簡歷到對方通知你面試,需要一個過程。

  人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷,于眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的20份簡歷,又需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將有你在的10份簡歷挑出。

  然后會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較,發現其中有5份不合格,那么他會再次挑選并補足,篩選給需求部門進行精選的過程。

  缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完。這個部門領導會根據該職位的真實對口需求,加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好,確定并告知人事部門可以參加首輪面試的5個人。

  然后,人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試。

    這些都需要時間,因為如此等等眾多原因,所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話,這中間有至少20天的滯后期。

  如何避免簡歷“石沉大海”呢?當然需要通過方法的運用,這是我們投遞簡歷階段的核心。

接下來為大家分享一個真實案例提供思路,小陳打算找一份工作,她在投遞簡歷之前做了以下幾個準備:

 1、圈定了目標企業和職位;

2、反復練習外語和面試技巧;

3、總結項目管理的工作流程和心得以及自己做成的成功案例;

4、更新并制作好一份自己能做得最好的簡歷,并且請幾位獵頭朋友幫助修改;

5、重啟招聘網站的搜索和職位預定功能,并將簡歷更新進去。

至此,只要簡歷沒有投出,都不算在找工作。

  下半年登上真正的戰場,從7月初開始每天投遞20個以上新出現的崗位,預期8—9月份會有大批的面試電話。

  果不其然,投出去的簡歷在7月當月基本沒有音信,而從8月中旬一直到國慶前大概30個工作日,平均每天接到3-4個面試電話。由于早有心理準備,她預計9月10月會是面試高峰期,目標面試日10天制成表格打印下來隨身攜帶,這樣可以在接到面試電話確定面試日期的時候備用。

  因為早有安排,而且對于接下來大量的面試電話也早有預期,所以她就站在一個主觀的戰略高度在電話中跟人事專員商量面試時間。

  十一假期前后,喬木在自己事先安排好的日子里面試了近10家單位。這樣下來,2015年末,在能接到的五六個錄取通知書中她思考再三后選擇了一份,簽了,薪水并不是最高的,但卻是最中意的一份工作。

  說來,她自己都有點不相信,2015年底是經濟的谷底,這么多單位同時看上了自己。她總結這次換工作成功的最大因素,來自這一年的準備,國內經濟一直下行,而喬木最早在2014年尾巴上就開始了規劃。她進行了充分的準備,行動上和心理上的,有備而來,事半功倍。

  這里我們將這個真實故事分享給大家,希望你也能成功!實際上那是在去年底經濟下行用人單位凍結招聘的時候,而在目前春季招人季節且經濟有所企穩的當下,你如法炮制的話,想必結果將會更好,而成功實際上是可以復制的。

 

 

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