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有哪些典型的學生思維?

時間:2019-05-24 作者:匯杰人力資源

宝石探秘5下载 www.lxaot.icu  1.工作,其實就是一種契約關系

不少70后,80后的職場過來人,經常勸我一句,要在一家公司待長一點時間,受到委屈要從自身找原因,別老想著跳槽。沒有一家公司的HR喜歡頻繁跳槽的人。

看似很有理,但不一定適用于目前的職場,尤其是互聯網企業。目前很多互聯網創業企業,存活的時間還是未知數。

我在這兒也不是鼓勵大家頻繁跳槽,你每三個月跳槽一次,是個公司都不會要你的。你要始終相信一條是沒錯的,你所從事的工作,你拿著老板發的工資而非股權時候,你和老板之間只是一種契約關系。

這種契約,說白了,你出賣你的智力和體力,換取相應的勞動報酬,這種勞動報酬包括你的薪水還有你的成長值。不同時期,你對成長值和薪水有不同傾斜罷了。剛剛畢業希望能多學東西,那么向成長值傾斜,工作一段時間,希望能多拿一些薪水,則會向薪水上傾斜一點。

在這樣的契約環境下,所謂對公司的忠誠,對老板的忠誠,聽上去實在可笑,我不排除你會遇到明智的老板,開明的公司,但是對于目前大對數公司來說,大概率事件還是,你和他永遠是契約關系,基于這樣的事實,在相同工作時間內,索求勞動報酬最大化,是自己最根本的出發點,當然不同時期,薪水和成長價值側重點不同罷了。

跳槽,只不過是一種雙方解除之前的契約,重新和另外一家公司簽訂契約的過程而已,直面這個本質,你會拋棄很多顧慮。

我們在和其他公司合作時候,并不是說我和這家合作公司關系不好我就不合作了,而是這個渠道帶來的ROI太低了,回報遠遠低于我的付出,那么我們會毅然決然的解除和這個渠道的合作。同樣的,當你不開心了,當你覺得拿的少了,都不是你終止這份契約的標準,唯一的標準就是,你的付出回報比太低了,低于你的底線了,此時就解除這份契約吧。

 

 

2.收起自己的玻璃心。

職場不是學校和家里,沒人會對你客氣。做事很多時候難免受到同事的冷言冷語或者領導的批評咆哮。一定不能擁有一顆玻璃心,一碰就碎。一不爽就離職。曾經碰到過一個同事,由于一些事情導致出了一個二級事故。導致受到了很大的損失,驚動了所有領導。同事的很多臨機處理手段都不好,結果郵件通報批評。他很委屈難受,想離職。我對他說,如果你自己不解決自己處理事情的手段和能力,而是抱著一顆被罵一句就換一家公司的態度,這種事情永遠都能遇到。工作之后一定要收起自己的玻璃心,被罵被嘲諷在所難免,不要一碰就碎。

 

3.悶頭做事,不懂及時向領導匯報。

剛畢業的時候總是秉承著父母和老師說的,是金子總會發光,酒香不怕巷子深的名言。一個人悶頭做事請,很少去向領導匯報自己的工作。總想著,領導肯定知道自己默默做過哪些事,沒準哪天會給我一個驚喜。結果看到那些高調做事,隨時向領導匯報的同事升職加薪,我才發現我就是個傻逼。領導都很忙,誰有空天天沒事盯著你一個人做了什么,一定要及時向領導匯報。悶頭做事的同時,記得也要抬頭看看天。

 

4.剛入職就只讓你端茶倒水/掃地拖地的公司,早離開為好

曾經在一個沙龍上聽到一位70后的領導叫囂,我招了應屆生來了后,先讓他從端茶倒水和掃地拖地開始做,一個連小事都做不好的人,談何做啥大事。

看似意識正確,被廣大管理人員奉為圭臬的真理,充滿著可笑的邏輯錯誤,你要做的小事,是你工作領域的小事,是幫你在你專業領域打基礎的事項,如果我是做老板的行政秘書的,那么端茶送水掃地拖地也無可厚非,如果你是做金融交易,管理咨詢,甚至營銷策劃崗位,那么這些東西能對你的專業領域絲毫沒啥卵用,反而是浪費時間。

尤其是剛剛畢業的那段時間,可以說是成長最快的一段時間,在這段時間里,你更要一頭扎進去,心無旁騖的研究你的專業知識,形成你的差異化優勢,而非在細枝末節和繁文縟節上被束縛住。

我很難去理解有著如此僵化管理思想的人,管理觀念是如此的落后,殊不知,對下級的尊重是作為管理者最基本的素質。

 

5.很多事情,不需要等到會了或者準備好了才能做。

記得有一回,領導要我去做一款小程序應用。但是我之前從來就沒有接觸過小程序,我說我根本不會。但是領導還是要我去做。那段時候真的很慌,壓力超級大,根本不會。但是沒辦法,軍令如山,于是利用下班的時候和周末找來各種視頻和書籍教程,從最簡單的代碼開始入手,一行一行的敲,理解不了的就拼命的問同事,當然也問了很多弱智問題,被同事鄙視的半死。但是我以為很難的東西,結果只花了半個月左右的時間我居然搞出了第一個版本出來,連我自己都覺得不可思議。真的很多時候,事情沒有我們想象的那么難,只是我們把他想難了而已。想到了就持續努力的去做,利用一切可以利用的資源,很多事不需要都會都懂了才去做。邊做邊學,其實很快。

 

6.佛系,一般都死的很慘。

剛畢業總覺得,領導給我安排什么我就做什么,領導不給安排的我就不做。培訓機會,給我我就去,不給我也不爭。學習或者升職的機會,點了我的名,我就去,不點名,我就隨緣。告訴你,這往往死的最快的就是這一批人。曾經,我傻不拉幾也如此,不爭不搶,一切隨緣。但是結果發現,給領導的印象是不上進,不喜歡學習,不想提高,想啃老本。有好處了再也不會想著我,因為覺得我根本不想要嘛。然后等到公司要裁員或者你提漲薪的時候,一般淘汰的都是一群這些人。不懂得爭取自己利益的人,往往都是最先被淘汰的那一批,因為有你和沒有你沒區別。

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